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みかん - 24/12/17(火) 9:20 -
私は子供がいないのですが、
職場で一番若い子やニュース含めて周りの話を聞くと、
Gen Z世代は問題が多いのかな、
と思います。
昨日のニュースで
「Gen Zは自己評価が高すぎて、身の丈に合わない学校に申し込んで引きこもりになったり」
と言っていました。
まさに、それなんです。
インターンで来た子は
「自分は、この会社より良い会社を知っている」
とか偉そうなことを言い、
社員に挨拶もしない。
しかし1週間後には、寝坊や飲み過ぎで来なくなりました。
こういう子は挨拶さえしないし、楽な人生ばかり空想している。
何というか、一生懸命なところがないんです。
社会や仕事を斜めに見ている感じ。
ヘリコプターペアレンツの副作用が、この子たちなんでしょうか。
とにかく、社会人を20年して、こんな怠け者世代は初めてです。
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災難でしたね - 24/12/17(火) 10:01 -
私は主さんより社会人歴 すこし 長いですが、
そういう若者はいつの世代にもいます。
でも真面目な人たちもたくさんいます。
そちらの方が多いと思います。
今までそういうのに当たらなかったのはラッキーでしたね。
うちの子供たちはGen Zです。
友達関係見ていても他の世代同様、さまざまです。
上の子は子供の頃はミレニアル世代の終わりのほうだったのに、カットオフが変わっていつの間にかGen Zに入っています。
だからと言って性格が変わるわけでもなく。
ミレニアルも散々でしたしね。
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いやいや - 24/12/17(火) 10:09 -
たまたま主さんの職場に来た子があなたの会社に合わない子だっただけで、
GenーZでも感心するぐらい真面目な子、逆に こちらが学ばないなといけないと思うぐらい礼儀正しく、素晴らしい子も沢山いますよ。
それにITに長けてますし。
ネットリテラシーも高いと思います。
メディアにあんまり流されない方が良いですよ。
世代関係なく一人の人間として相手がどうか判断した方が良いと思います。
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1985生まれ - 24/12/17(火) 10:13 -
私はキチキチ真面目に働く氷河期世代のアラフォーですが
ジェンZの若い人と同時期に入社したことがあって
あれはあれで、
私なんぞ「新人の分際で、、、」
と恐れ多くて交渉できないようなことを
(コロナ前にしてリモートワークの提案、ワークライフバランスの充実、オフィス用品のアップグレード、無駄な会議はやめましょうと意見するなどなど)
ぽんぽんと目上の人に掛け合ってくれたので、
上の人からすると鬱陶しい部分もあったかもしれませんが、
同時入社なので彼がいたことで随分と働きやすさのオコボレをもらうことができました(笑)
良くも悪くも合理的で自分が快適に働けること、をすごく追求しますよね。
非常識、怠け者、礼儀がなっていないなど批判はあるかもしれませんが、
私はその鈍感さに救われたりちょっと助かったりしましたw
Gen Zがお偉いさんばかりになる頃には働き方がもっと変わってるかもしれませんね。
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出来杉くん - 24/12/17(火) 11:47 -
Gen ZやMillenials のWork Ethicのなさは私も自分の職場で実感してます。
もちろん全員ではないですよ、
傾向の話です。
Quiet Quitting なんて言葉まで流行ってますよね。
ちなみにこれは、仕事にやる気がなく、最低限のことだけをやるという姿勢のことです。
ギャロップが記事出してます。
https://www.gallup.com/workplace/398306/quiet-quitting-real.aspx
正直に言って、
若者に人気のバーニー・サンダースやその他類似の社会主義的思想を見れば彼らの思考がよく分かります。
人生に必要なものは働いて得るのではなく、政府や社会が人々に与えるべきものだという考え方が根本にありますよね。
Participation Trophyなどの文化を見ても、「努力する必要などない、参加すればいいのだ」ということを子供の頃からゴリゴリ教え込まされているわけです。
むしろ自分がいかに社会に搾取された犠牲者か訴えることが正しいかのように左派思想は人々に教えているわけですしね。
左派主義、社会主義的ってそういうことです。
人々は努力することをやめてしまう。
アメリカの若者たちにはその文化の影響が顕著に出ていると思います。
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人事 - 24/12/17(火) 13:41 -
私の部下たちが皆GenZですが、ものすごく働き者です。
10人いるんですが
全員ものすごく働き者。
主さんはたまたま悪いのに当たっちゃっただけか、
または
採用基準が甘々なのか、
元々優秀な人が応募してこないのか。
うちの会社のGenZは、コミュ力高く、残業もものすごい(年俸制なので残業代が出るわけじゃない)。
このままだと燃え尽きるんじゃないかと思うほど働いています。
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yoko - 24/12/17(火) 15:57 -
我々が年を取った証拠で、
若者と言うのはいつの時代も年配者から、
今の若いもんは、、、
と言われたもので、
Z世代だけが特別(変わっている)ではありません。
Z世代と名付けてカテゴライズしているのも我々世代ですから。
我々が様々な業種を引き継いで来たように、
これから先を担うのも我々世代ではなく、今のコ達です。
なるようになります。
私はZ世代には期待しかありません。
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Y子 - 24/12/18(水) 4:51 -
▼人事さん：
>私の部下たちが皆GenZですが、ものすごく働き者です。
>10人いるんですが全員ものすごく働き者。トピ主さんはたまたま悪いのに当たっちゃっただけか、または採用基準が甘々なのか、元々優秀な人が応募してこないのか。
>うちの会社のGenZは、コミュ力高く、残業もものすごい(年俸制なので残業代が出るわけじゃない)、
>。このままだと燃え尽きるんじゃないかと思うほど働いています。
GenYのミレニアム世代と比べるとどうですか？
i世代も、もう27なんですね。
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徐々に - 24/12/18(水) 5:43 -
▼みかんさん：
特にどの年代と言うことはありませんが、
どんどん世代が変わると
自己評価が高すぎなエンジニアが増えてきている
とは感じます。
楽な人生ばかり空想している。
と言うのは、
SNSを見て勘違いし過ぎとは感じます。
傾向として我々勤続年数の長い社員もハラスメントや差別など教育が多い為にどんどん厳しさがなくなり、褒める（持ち上げる）傾向になってきています。
当然ですが、学校で学んだ通りには実社会では行きません。
新人もため口、新人が質問や助けを求めてくる訳ではなく、後はよろしく的に気軽に仕事を振ってくる傾向があります。
その上、時間があけば、スマホで動画を堂々と見ている人も増えてきている。
で、本人は仕事が終わった、出て来た成果は自分の成果と勘違いしている若者が増えて来た傾向があると思います。
そんなこんなで、こう言う若者は、３年以内に実力不足で会社を去ります。
一応、業界では名が通っているので、転職は簡単なようですし、給与も相当上がるって言う若者を見てきています。
傾向であって、いろいろな若者がいます。
常識があり真面目で一生懸命な優秀な若者も沢山います。
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私も偏見で言うね - 24/12/18(水) 8:39 -
私の周りでGenZを小馬鹿にしているのは、老害まっしぐらのブーマーばかりです。
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人事 - 24/12/18(水) 15:48 -
うちの部はちょうどMillennialsが卒業の頃、景気が悪く、誰も採用してないんで抜けてるんです。
中年と若い人のグループになってる。
部は小さくはない(全部で400人くらい)のに、ちょうどその世代が抜けてます。
中途もちょうどその世代はゼロじゃないけどほとんどいない。
でもどの世代も働きぶりは同じかな。
とにかく働きすぎの人が多い。
そうでない人は次々にレイオフされてるからかも。
ただ50代以上は、個性的な面白い人が多いです。
若い人はまだ個性を自分のブランド化しきれてない。
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ストーン - 24/12/18(水) 17:07 -
GenNからしたら、私たちオジオバ世代こそ化石状態、何で頭カチカチなのか？と思っているので、お互いさまかも。
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