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些細な事 - 24/11/28(木) 6:36 -
レイオフが些細な違反で行われているようです。
今まで、お目こぼしがあった内容でも注意した方が良いかもしれません。
Reacting to “Sneaky Layoffs” From Massive Companies
中には、オンラインの社内研修動画を同時に複数視聴（ズル）したことが理由で解雇とかあるようです。
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そう簡単ではない - 24/11/28(木) 7:42 -
恐らくアメリカ企業とはいえ
子どもがいるとか
そういう人はそう簡単に切られはしないんでは？
仕事の出来の悪い層とかならありうるけど・・・
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反対 - 24/11/28(木) 8:23 -
▼そう簡単ではないさん：
アメリカ企業はシビアだから、
同等に仕事が出来る人だったら、
子供がいない方を取るんじゃない？
保険だってその方が安いし。
昔の上司はいつもヘッドハンターを通して雇っていたのですが、
「だって私が子供はいるのとか聞いたら違法じゃない?
でもリクルーターならその辺は熟知しているから。」
だそうです。
「共働きで小さな子供がいる人は、出張とか全く問題ないとか面接で言っておいて、働き始めたら、子供の発表会がとか色々な理由で残業できなかったり、出張に行かれなかったりと面倒なのよ。」
って言ってました。
彼女も5人の子持ちでしたが、旦那さんが専業主夫でした。
レイオフは妊婦も対象なので、どこの企業も、妊婦を切る会社は多いですよ。
妊休で4-6ヶ月いなくなる人を切るのはどうせいなくなるんだからあまり大変じゃないけど、
他の人を切ったら、仕事をする人がいなくなるのでしょうがないですが。
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そう簡単ではない - 24/11/28(木) 8:51 -
妊婦が生産力落ちる、とか。。。
アメリカも大正？昭和？なんですねー・・・びっくり。
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事実は事実 - 24/11/28(木) 9:32 -
妊娠中はしょっちゅう検診に行ったり、動きにくかったり疲れやすかったり、寝不足になったりするので生産性が妊娠前と全く同じだと本気で思ってるんだったら、そちらのほうがおかしいです。
私自身、２０代の若いうちに妊娠・出産を経験しましたが、時間的にも体力的にも妊娠前とは違いましたよ。
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5年目 - 24/11/28(木) 9:45 -
▼反対さん：
>レイオフは妊婦も対象なので、どこの企業も、妊婦を切る会社は多いですよ。妊休で4-6ヶ月いなくなる人を切るのはどうせいなくなるんだからあまり大変じゃないけど、他の人を切ったら、仕事をする人がいなくなるのでしょうがないですが。
うちの会社で聞いたことは、
パフォーマンスベースでのレイオフ（部署から数人選んでのレイオフ）は妊婦と高齢者は絶対レイオフされないということです。
あとで訴えられたら面倒だから。
そうなるとどうしても、経験の少ない若い人が切られることが多いのだけど、
会社曰く、
彼らは若いから次の仕事は早く見つかるはず。
逆に、プロジェクト縮小のレイオフみたいな場合は、妊婦と高齢者もまとめて切ることができるので、容赦無くレイオフの対象になります。
でも、これは普通の人もおなじだと思います。
私の会社はどちらかというと、妊婦さんは守られているほうです。
しかしながら、子供産んで３-6ヶ月休んで、戻ってきて、でも子育てで、子供が病弱だったり、家族のサポートがなく仕事をサボりがちになると、レイオフの対象になります
（例えばその方の代わりにテンプで入った人が、本人の復職後も30−40％サポートしないとダメ、みたいな状態なら、パフォーマンスとしては下がっている、ということになるので）。
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解雇理由を探し回る - 24/11/28(木) 19:26 -
ずいぶん昔に聞いた話ですが、記憶違いもあるかもしれないので、ご了承ください。
ある日本女性が州の機関に勤めて10年ぐらいだったか。
前年の不況、税収減少からくる予算カットの時期だったので この日本女性が切られた。
その理由は、5年以上前に、一回（？）遅刻した事だったとか。
他にも、マイナーな過失があったが、遅刻と合わせて勤務状態が悪い、とされたとか。
過失（遅刻）というのは、上司から指摘されたがお咎め（とがめ）なしだったのに……
予算カットの時期になってから、大昔の過失が掘り起こされて解雇の対象になったのを、とても嘆き憤慨していらっしゃいました。
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目をつけられてる人だけ - 24/11/28(木) 20:10 -
人件費削減を伝えられた上司が、管理下のレイオフ対象となる人をリストアップするので、リストアップされた人が対象です。
うちの夫かもう一人の同僚か、
どっちかをレイオフしないといけない時に、
夫の上司が選んだのは夫ではなくその同僚の方でした。
圧倒的にその同僚の職歴が長く仕事も出来る人だったのに。
（うちは職場結婚なので、夫の上司や同僚は全員知ってます）
その上司が言うには、
彼女は文句が多かったから。
夫は上司に言われたことはキッチリする従順な人だったので、最後まで残りました。
会社でSneakyな理由でレイオフ対象になる人は、上司がやめさせたがってる人なんですよ。
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ハチワレ猫 - 24/11/29(金) 1:13 -
コロナ明けて
週3出社命令が出た時、
課のミーティングで上の人に今更何故なんだ！説明を求める！みたいな態度で質問した数人が数ヶ月後のレイオフで切られました。
あと新しいマネージャーに変わり、
彼女のやり方や求めるレベルにいなかった人もレイオフで切られたことがあったので
やっぱりマネージャーは結構な影響力があるんだと思います。
表向きでは上が決めた事だから全く知らなかった、とかいっていたけど。
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10年目 - 24/11/29(金) 1:37 -
妊婦は、分かります。
今まで仕事出来てて、規定の休み通りなら問題無いと思うし、子供が病気で休みが多いのも規定の有休なりシックリーブ使ってるならいいですよ。
問題は仕事出来ない高齢。。。
元々仕事出来て来た人達はそんな高齢までいないんですよ。
清く65歳前後でリタイアしていく。
つまりきちんとお金も計画立ててたんでしょう。
残ってる高齢は元々仕事は出来ない。
うちにも多いです。
時代もシステマティックしてて覚えるのに一苦労。
教えるこっちもいい加減にしろよっと思う。
中々解雇にできない理由は、とにかく会社には来るんですよ。
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