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大黒 - 24/11/27(水) 15:27 -
夫がCA州で働いていて、67歳、リタイヤする予定です。
リタイヤ後の夫の健康保険はMedicareになりますが、
私５４歳と中学生の子の保険をどうする等で錯綜しています。
私は現在無職です。
というのも、
夫がCalPERS、州職員のそういう総務的な物を扱っている部署の人に聞いても、毎回、ずばりの答えがなく、
たらいまわしにされている状態です。
雇用が2017年で、新規約なので、旧規約の職員より、かなりベネフィットが悪いのは理解しているのですが、
４，５月にリタイヤすると、得だとか、
１１，１２月にリタイヤすると、来年の４０１ｋをＭＡＸで先に入れれる、
とか諸々、
保険以外のことでも毎回錯綜されています。
私達が知りたい事は、
避けれる税金は避けたい事と、
健康保険のこと
です。
離職後はマーケットプレイスで母子の保険を買わなくてはいけないのか、
それとも州職員はリタイヤ後も少額で保険を継続できるのか、
どちらの意見も聞いたことがあります。
まとまりのない文章ですみません。
もし、同じような状況の方がおられましたら、ぜひ経験談をお聞かせいただけると、とても参考になります。
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何で？ - 24/11/27(水) 16:36 -
奥さんがここで聞いても
実際にリタイアする旦那さんが情報を集めるのが普通じゃない？
子供が18歳以下で父親が67歳でリタイアするとSocial Security のbenefit がもらえますよね。
そちらの方は？
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うーん - 24/11/27(水) 22:47 -
焦点がずれますが、
お子さんが中学生だったら送迎程度で、それほど手間はかからないだろうし、その部分をご主人にお願いして、主さんがベネフィットがもらえる仕事に就くってことは考えないんですか？
専門知識や経験、学歴などなくても雇ってもらえる仕事でもベネフィットが就くものは探せばありますよ。
お子さんもまだまだ独り立ちするまで年数があるし、経済負担を軽くするためにも、ここは主さんが仕事したほうが話が早いような。
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まだまだ暑い - 24/11/27(水) 23:30 -
FacebookでState Employees CAのプライベートグループがありました。
1700人以上のメンバーがいるようなので、
そこに参加すれば情報が得られるかもしれません。
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しゅう - 24/11/27(水) 23:57 -
夫が別の州の職員でした。
同じように私が年下で、
夫は数年前にリタイアしました。
リタイアメントのセミナーはないのですか?
夫はリタイア前にいくつか参加していましたよ。
同じ州職員で同じ職場でも職種が違うと扱いが異なるので、
あまり口コミはあてにならないかと。
正式な文書をダウンロードするサイトがありませんか?
夫の場合は、
勤続２５年以上で職場から私と子供の分(年齢制限あり)もかけてもらえます。
けど毎年プリミアムは上がってます。
それでもマーケットプレイスで買う保険よりは多少カバーがいいのですが、
少額ではないです、
結構高いです。
同時に夫自身は格安でmedigapがかけてもらえています。
同じような立場でも雇用職種の違いで、配偶者がリタイア後はマーケットプレイスで保険購入の方もいらっしゃるので、
どっちも可能性ありですね。
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エンドウ豆 - 24/11/28(木) 0:27 -
CalPERS Health Benefits Into Retirement Learning Guideという正式文書は読みましたか?
人から聞いた話じゃなくて正式文書をきちんと読んで調べた方が良いですよ。
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講習会 - 24/11/28(木) 1:09 -
他の方も言われてますがリタイアに向けた講習会？勉強会みたいなの開催されてませんか？
うちの旦那の職場はつきいちであると言ってました。
そして、先日旦那が参加してきました。
私達のリタイアは旦那62歳、私60歳の時を予定してるので3-5年間の健康保険は大きな問題なので。
あとは年金もですね。、
リタイアが近くなったら（半年から一年前にみんなくるらしい）、
私（勤続年数14年と短い）と
旦那（勤続30年くらいかな？）
の講習会共に二人で参加しようと思ってます。
州とカウンティの違いはあれ、二人とも公務員です。
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しゅわちゃん - 24/11/28(木) 1:16 -
なぜご主人が調べないんですか？
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dodo - 24/11/28(木) 5:34 -
こんなニッチな話を聞くなんて、効率も悪いし時間もかかるし、、、、、
旦那さんでも主さんでもいいけど、
職場の同僚の人や奥さんに聞いて取っ掛かりにするのが早いのでは？
少なくともCAの人に聞かないと、
州によっても随分違うでしょうに。
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チョコクランベリー - 24/11/28(木) 7:25 -
CAではないですが
ステイトワーカーで
あと数年でリタイヤ予定の者です。
皆さんおっしゃっているように勤務年数やその州のルールによりますのでここで聞いても意味ないです。
ずばりの答えがない訳ないので、
ご主人の聞き方か悪いか
聞く人を間違ってるんだと思います。
勤務先にも州にもリタイヤメントに関するサイト、オフィスがあるはずなのでしっかり調べられた方がいいです。
リタイヤメントのセミナーに参加するといいです。
私の職場は個々でアポとってアドバイザーとプランを立てることもできます。
私はリタイヤまでまだありますが既にセミナーにも参加して理解を深めリタイヤ後の保険ペンション額その他諸々今から計画しています。
ご主人
もうちょっとしっかりしてもらわないと。
リタイヤ直前になって家族の保険をどうするか
ヒトに聞くとかありえません。
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元気？ - 24/11/28(木) 7:34 -
アドバイスしてる方もいらっしゃいますが、
お子さんが中学生との事なので送迎など子育ては旦那様にバトンタッチして主さん自身が働くのはどうですか？
お父様が送迎してるご家庭なんてすっごくたくさんあります。
スポーツなんかだと半数位いるかも？
子供が複数なら必然的にやらなきゃ回らないし。
主さんの専門もわからないし、健康状態ももちろん知らないので頓珍漢なアドバイスになるかもしれませんが、
パートでもベネフィットが付く企業って割とありますよね？
有名どころではスタバとかコスコとか。
そう言った所でも始めてみるのはどうだろ？
旦那様が四六時中家にいる生活もきっとそれはそれで面倒かもよ？
私の友達は旦那様が完全リモートになったのでゆるいパートからフルになりました。
まだまだお子さんにもお金がかかるし、保険もついて、お金も稼げて、毎日自宅で鉢合わせしなくてよくてwin win ではないですか？
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